Как рассказали в прокуратуре ХМАО – Югры, действующим законодательством предусмотрены различные процедуры банкротства, которые не являются безусловным поводом для увольнения. В Трудовом кодексе РФ основанием для расторжения трудового договора с работником может служить исключительно ликвидация предприятия, которая возможна после признания должника банкротом и открытия конкурсного производства.

В случае принятия судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который в течение месяца обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. При ликвидации организации процедура увольнения имеет ряд особенностей.

Так, увольнение касается всех сотрудников, включая беременных женщин, работников в период временной неработоспособности, нахождения в отпуске. В этом случае не требуется предлагать другую работу, не учитывается мнение профсоюза. При этом производятся все предусмотренные трудовым законодательством выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев.

Если у работодателя имелась задолженность, то на нее начисляют проценты за просрочку по правилам, установленным ст.236 Трудового кодекса РФ.

 

Фото pixabay.com