Госинспекция труда не вправе штрафовать за нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

Как рассказали в прокуратуре ХМАО – Югры, Верховный суд РФ, рассмотрев дело об обжаловании постановления государственной инспекции труда о привлечении работодателя в административной ответственности, в своем постановлении от 13.09.2019  отменил штраф, который инспекция труда выписала директору организации за ошибки при увольнении работника.

Государственная инспекция труда привлекла работодателя к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, допущенные при увольнении работника за дисциплинарный проступок.

Верховный суд РФ указал, что ГИТ не может привлекать работодателя к административной ответственности за то, что он неправильно применил дисциплинарное взыскание. Спор о правомерности наказания относится к индивидуальным трудовым спорам.

Подобные споры могут рассматривать только комиссии по трудовым спорам или суды.
Старший помощник прокурора округа по правовому обеспечению.

 

Фото Яндекс-карты.