Как разъяснили в прокуратуре округа, Верховным судом сформирована практика, когда увольнение работника признается незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе, какой проступок совершил сотрудник.

В июле нынешнего года Верховный суд рассмотрел гражданское дело по иску бывшего работника о признании увольнения незаконным и вынес определение.

По результатам рассмотрения дела Верховный суд РФ разъяснил, что в приказе об увольнении обязательно нужно указывать, какой проступок стал поводом для взыскания и когда он совершен.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), нужно соблюдать порядок привлечения его к ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Поэтому в приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.

 

Фото pixabay.com