Работник не только может приостановить работу в случае задержки зарплаты, но и может рассчитывать на сохранение среднего заработка.

Данные гарантии работнику предусмотрены новой редакцией 142 Трудового кодекса РФ, поддержанной кабинетом министров.

Для того чтобы иметь возможность воспользоваться данной нормой работник, после 15-дневной задержки зарплаты, обязан известить работодателя о своём желании приостановить работу. “Интерфакс” сообщает, что в данных обстоятельствах работник имеет право отсутствовать на работе.

Минтруд сообщает о намерении поменять 125-й закон о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, чтобы работодатели и работники были заинтересованы на ранней стадии выявлять изменения в здоровье, если на него влияют вредные факторы.
Print Friendly, PDF & Email