Большинство работодателей в обязательном порядке просматривают графу “Увлечения” в анкетах соискателей. И, в 3 случаях из 10, может быть отказано в приеме на работу, если ваше хобби, по тем или иным причинам, не устраивает организацию.

Пьедестал почета отказов в приеме на работу, от большего к меньшему, занимают следующие увлечения:

  • компьютерные игры (48%);
  • экстремальные виды спорта (20%);
  • азартные игры (8%).

Остальные часто встречаемые варианты:

  • активные путешествия по миру (7%);
  • посещения ночных клубов (5%);
  • любой вид спорта (2%);
  • игра на музыкальных инструментах (2%).

Однако отсутствие какого-либо увлечения тоже может стать причиной отказа. По мнению работодателей, наличие вышеуказанных увлечений может негативно отразиться на работе сотрудника, так как он может часто уходить в отпуска, мало времени уделять своим обязанностям, отвлекаться в рабочее время, приходить не выспавшимся и не готовым к работе. А также часто отпрашиваться на тренировки и соревнования, тем самым сокращая рабочий день. Если же увлечение связано с экстримом, то возможны частые травмы и пропуски работы по больничному листу, что работодателей тоже, естественно, не устраивает.

Конечно, данный подход к выбору сотрудника на вакантную должность не отличается особым профессионализмом со стороны работодателей, ведь в первую очередь необходимо оценивать деловые качества человека, и то, что он может сделать для компании.

Print Friendly, PDF & Email