Президент России подписан закон о дистанционной занятости. Согласно документу, работодатель обязан заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удалённо.

Документ окончательно одобрен Госдумой и Советом Федерации. Поправки будут внесены в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи». Согласно подписанному закону, дистанционно трудящиеся сотрудники той или иной компании смогут заключать трудовой договор и вносить в него изменения через интернет.

Работодатель обязан направить бумажную копию договора работающему вне офиса сотруднику по почте не позднее трёх календарных дней со дня заключения договора. Работники, если хотят, могут не вносить сведения о дистанционной деятельности в трудовую книжку. В этом случае сведения о периоде работы удалённо могут подтверждаться копиями трудового договора.

Данный закон, в первую очередь, коснётся представителей, так называемых, свободных профессий, в числе которых программисты, журналисты, переводчики. Кроме того, дистанционно работать по договору смогут также люди с ограниченными возможностями и матери, ухаживающие дома за маленькими детьми.