При приеме на работу прописка и возраст не будут иметь значение. Сегодня правительство внесло на рассмотрение Госдумы важные поправки в закон о занятости.

Так, в объявлениях о поиске сотрудника предлагается запретить указывать желаемый возраст кандидата. А родителям, которые не могут работать на полноценной пятидневке из-за того, что не с кем оставить ребенка, регионы будут подбирать работу с гибким графиком.

Учить работодателей хорошим манерам будут с помощью административной ответственности. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, а вот если кандидата начинают обижать еще, что называется, «на пороге», законодательство пока бессильно. Поэтому поправки в закон призваны защитить потенциальных работников.

К примеру, индивидуальных предпринимателей за необоснованные придирки будут наказывать штрафом от 3 тысяч до 5 тысяч рублей, юридических лиц — от 10-ти до 15-ти. Авторы законопроекта указывают, что с дискриминацией на работе, так или иначе, сталкивались 14% россиян. При этом чаще всего в работе соискателям отказывали из-за возраста, а уже потом пола или стажа